Parlamentul va institui un nou mecanism pentru prevenirea și sancționarea faptelor de violență și hărțuire în muncă. Un proiect de modificare a Codului muncii al Republicii Moldova și aliniere a legislației naționale la prevederile Convenției Organizației Internaționale a Muncii nr. 190/2019 a fost examinat la ședința Comisiei protecție socială, sănătate și familie și a fost propus plenului Parlamentului spre adoptare în lectura a doua.

Modificările legislative prevăd alinierea la standardele internaționale și europene în domeniu. Prevederile au drept scop consolidarea protecției salariaților împotriva tuturor formelor de violență și hărțuirii în muncă. Astfel, va fi instituit un mecanism pentru prevenirea, identificarea, investigarea și sancționarea faptelor de violență și hărțuire în muncă.

Proiectul introduce obligații pentru angajatori de a preveni violența și hărțuirea la locul de muncă. Angajatorii vor fi obligați să elaboreze politici interne funcționale, să desemneze persoane instruite și să adopte măsuri concrete de intervenție în cazurile de violență. Pentru fapte de violență și hărțuire la locul de muncă vor exista sancțiuni disciplinare, civile, contravenționale și penale.

De asemenea, proiectul introduce mecanisme de sesizare confidențiale a cazurilor de violență, în vederea protejării drepturilor angajaților.

Inițiativa legislativă își propune creșterea nivelului de siguranță psihosocială la locul de muncă, combaterea abuzului de putere în ierarhiile organizaționale, precum și asigurarea unui mediu favorabil de lucru pentru toate categoriile de salariați, bazat pe respect reciproc. Conform studiilor realizate de organizații neguvernamentale și internaționale, aproximativ 8 % dintre angajații din Republica Moldova au declarat că s-au confruntat cu cel puțin o formă de hărțuire sexuală la locul de muncă, fie verbală, nonverbală sau fizică.

Inițiativa legislativă va intra în vigoare la data de 1 ianuarie 2026.