После распада Советского Союза республики, ставшие суверенными государствами, до сих пор учатся преодолевать гендерные стереотипы. В частности, женщины сталкиваются со сложностями при выборе профессий, которые априори считались «мужскими», и вынуждены разрываться между трудовыми обязанностями и семьей. Журналисты разбирались, почему общество ожидает от женщин определенного поведения и что с этим не так, а также как преодолеваются профессиональные барьеры в постсоветских странах - Украине, Молдове и Армении.

Женщине не место на войне

МОЛДОВА: Алена Безман служит в армии и является единственной женщиной-сапером  начальником инженерной службы в Молдове. Имеет звание старшего лейтенанта и служит в отделе вооружения Генерального штаба, в третьей мотострелковой бригаде «Дачия» в городе Кагуле. Первый день в армии был незабываемым для неё:

• Здравствуйте, я хочу работать в армии.
• Девочка, тебе учиться надо.
• У меня есть высшее образование.
• А сколько тебе лет?
• Мне 26.

После окончания факультета международных экономических отношений Государственного Аграрного Университета решила связать свою жизнь с армией. Жила неподалеку от воинской части и с детства восхищалась смелостью солдат. После 10-ти лет военной службы стала офицером, и это во времена когда женщины в армии работали только на кухне или медсестрами.

Алёна Безман это женщина, которая надевает бронекостюм, равный ей по весу, и вместе с руководимой ею группой отправляется на разминирование. У неё нет права на ошибку, поскольку на кону жизнь. Считает, что твердость характера и перфекционизм были заложены в детстве, когда мать постоянно твердила ей, что работу нужно выполнять либо превосходно, либо вовсе не браться за неё. Ну, а поскольку работа выполненная небрежно, неприемлема в семье Алёны Безман, ей удалось быстро завоевать признание и уважение сослуживцев.

«На первом разминировании моего начальника шокировало то, что у меня не дрожали руки и я была очень спокойной. После этого меня всё чаще стали брать на разминирование и со временем я стала начальницей группы. Думаю что мой боевой характер помог мне не сломаться. Никогда не думала, что стану руководителем группы саперов, - уверяет Алёна Безман. - После того, как выиграла Кубок Министра и заняла третье место на соревнованиях стран СНГ в Российской Федерации, отношение сослуживцев ко мне изменилось. Они увидели, что у меня есть желание и целеустремленность», Алёны Безман.

Женщина признаётся, что вначале всё было сложно. «Это же армия!», - эту фразу она повторяет каждый раз, когда задаю ей вопросы о гендерном равенстве. Эта фраза подразумевает, что армия - это строгость и порядок.

«Начальник инженерной службы не может явиться на работу с волосами окрашенными в зеленый цвет, например. А это не хорошо и не плохо. Это значит, что абсолютно всё должно соответствовать нормам морали, и я считаю, что это правильно» - отмечает Алёна Безман.

Вспоминает, что вначале своей карьеры многих людей шокировало то, что женщина облачается в спецобмундирование, чтобы отправиться на разминирование. При этом она не ощущала недоверия со стороны сослуживцев или общества, большей частью это была удивление и интерес. Придавало уверенности то, что коллеги постоянно помогали ей полезными советами: «Не нужно бояться оружия, иначе не добьешься успеха», «Нужно любить свою профессию, и тогда всё получится».

А вот в семье, Алёна не особо рассказывает о трудовых буднях, зная, что мать не в восторге от её опасной работы. О своём первом разминировании в качестве руководителя группы сапёров, Алёна Безман вспоминает без особых эмоций. Однако признается, что беспокоилась о каждом члене группы.

«После того, как расчистили всё, почувствовала облегчение и спокойствие. Ребята из моей группы молодцы. Сейчас я ставлю им задачу и уверена, что они выполнят её в точности, без моей проверки. Вначале проверяла, но мы сформировались, как команда, и уверены друг в друге, а это главное при выполнении миссии. Эмоции, конечно присутствуют, ведь мы же не железные», добавила Алёна.

Боеприпасы старые с времен Второй Мировой войны, и женщина говорит, что никогда неизвестно, что может случиться, особенно когда нужно перевезти их на полигон для уничтожения. Она поняла, что может руководить группой мужчин, поскольку - профессионал и заботится о том, чтобы весь процесс был в строгом соответствии с инструкциями.

Алёна испытывает облегчение после того, как все снаряды взрываются в специально отведенных местах, когда не происходит ничего из ряда вон выходящее. Сложнее всего работать, когда неподалеку есть дети, поскольку всё слишком опасно.

Молдаване не особо принимают присутствие женщин в учреждениях с функциями вмешательства в случаях чрезвычайных ситуаций. Это лишний раз свидетельствует о бытующих стереотипах относительно неспособности женщин справляться с такими нагрузками. Это подтверждают данные анализа, выполненного в 2019 году, Центром Партнёрство для развития.

В 2019 году около четверти населения Республики Молдова считало, что в учреждениях по обеспечению безопасности должны работать только мужчины. Эти стереотипы более выражены применительно к таким учреждениям как Генеральный Инспекторат по Чрезвычайным Ситуациям – 40,8% и Армии – 32,7%. На противоположном полюсе – Таможенная служба и Полиция, которые, по мнению 15% населения, являются подходящим местом работы только для мужчин.

В том же 2019 году в Республике Молдова была создана Ассоциация Женщин Национальной Армии. Всё это после того, как Молдова утвердила Национальную программу по реализации резолюции № 1325 Совета безопасности ООН о женщинах, мире и безопасности на 2018-2021 годах, а также Институциональный план действий по её реализации в Национальной Армии.

Ассоциация Женщин Национальной Армии – это платформа диалога между Министерством обороны и гражданским обществом, равноудалёно отражающая достигнутые успехи, а также вызовы, с которыми сталкивается Национальная Армия в достижении общей цели  – обеспечении гендерного равенства и справедливости в секторе

безопасности и обороны.

«Этот важный шаг Республики Молдова доказывает, что процесс интеграции женщин в сектор безопасности и обороны в целом, а также в Министерстве Обороны и Национальной Армий, в частности, является необратимым и успешным», - сказала председатель ассоциации Елена Царэлунгэ.

К целям ассоциации относятся: продвижение принципов не дискриминации, равенства возможностей, гендерного равенства и справедливости, меритократии в секторе безопасности и обороны. Согласно законодательству Республики Молдова, женщины не могут проходить обязательную военную службу, а только исполнять военную службу по контракту.

В Молдове существует профильное высшее учебное заведение - Военная Академия Вооруженных Сил «Александру чел Бун», в которой с 2012 года могут учиться и женщины. Это стало возможным благодаря вмешательству гражданского общества и требований женщин. Данное решение было принято, в том числе, в целях искоренения гендерных предрассудков и обеспечения законного права женщин на образование, независимо от сферы профессиональной подготовки.

В 2016 году только 7 женщин выбрали Военную Академию для получения высшего образования. С тех пор в вуз были зачислены 57 женщин. Сегодня в Военной Академии 23% от общего числа студентов - женщины.

В Министерстве Обороны Республики Молдова 57,4% служащих это женщины. Женщины-военнослужащие составляют лишь 20,4%. В Молдове меньше всего женщин - 19% имеют звания сержантов/солдат.

УКРАИНА: «Если поедешь туда, домой можешь не возвращаться», - с такими словами обращалась мать Виктории Дворецкой, когда та вернулась с ранением домой в 2014-м.

«Вика, зачем оно тебе надо? Ты же девочка… Тебе надо дома быть», - говорила она дочери, когда приехала в военную часть на Донбассе в 2016-м.

Сегодня Виктория Дворецкая – первая женщина-командир Вооруженных Сил Украины, руководитель ветеранского отдела фонда «Повернись живим», мама трёхлетнего Ванечки. А мама активно помогает ей в воспитании внука.

21-летняя Виктория Дворецкая загорелась принципами демократии на Майдане в 2014 году, когда украинцы массово выступили против режима экс-президента Виктора Януковича и за евро интеграцию. Так как женщин не пускали в места вооруженных конфликтов, Вика вместе с подругой носила на передовую чай в бидонах. Под пулями девушки пробирались в самые горячие точки, забывая о собственной безопасности.

Окончив сессию в Киевском национальном торгово-экономическом университете 18 мая (и получив степень бакалавра по специальности «Менеджер внешнеэкономической деятельности»), 19 мая девушка отправилась на фронт. В добровольческий батальон «Айдар» приехала автобусом. Родным и близким сказала, что повезла девушек на полигон. О её ранении маме сообщили по телефону из сельсовета.

В частности, до 2016 года женщины в украинской армии имели право занимать только административные должности: прачки, швеи, деловоды, начальника бани. Например, Виктория Дворецкая сначала числилась деловодом тыла, а фактически была солдатом. Осенью ей присвоили звание младшего сержанта и повысили до должности начальника полевой бани, а фактически она работала в морге.

Несколько месяцев хрупкая девушка отправляла погибших с передовой домой. Занимаясь «двухсотыми», она собирала останки по полям, проводила опознание тел и общалась с убитыми горем родственниками. Когда психологическая нагрузка стала невыносимой, Виктория начала проситься на фронт.

Дворецкая прошла первый пилотный курс подготовки офицеров запаса на базе Национального университета обороны имени Черняховского и стала первой женщиной-командиром Вооруженных Сил Украины. Кроме того, она была единственной женщиной среди четырех командиров роты. При этом, по её словам, нагрузка и выплаты между ними распределялись одинаково.

В общей сложности на фронте Виктория Дворецкая пробыла сначала 15 месяцев, а после ранения - 18. Военной службе отдала 7 лет.

Периодически возвращаясь на гражданку, женщина осознала, что в украинском обществе так и не сформировался образ ветеранки.

«В понимании многих: ветеран – это мужчина-защитник, – объясняет Виктория. – А относительно женщин действуют какие-то советские стереотипы. Например, некоторые считают, что женщины туда едут, чтобы выйти замуж... Я думаю, будет хорошо, если наше общество выйдет хотя бы на позитивный образ ветеранки», Виктория Дворецкая.

По мнению ветеранки Виктории Дворецкой, женщинам нужно больше знать о перспективах, которые для них открывает этот приказ.

По данным Кадрового центра Вооруженных Сил Украины, за шесть последних лет количество женщин в ВСУ выросло вдвое (состоянием на декабрь 2021 года зарегистрировано 32.569 человек), значительно увеличилось количество женщин-офицеров и девушек-курсантов. С начала войны статус участницы боевых действий предоставлен более 16,7 тысяч женщин-военнослужащим. Среди главных факторов этого феномена - боевые действия на востоке Украины и существенные сдвиги в законодательстве.

Таким образом, благодаря активности ветеранок и активисток, в последние годы украинки получили больше прав в профессиональной сфере. Как минимум, присутствие женщины на передовой сегодня уже никого не удивляет. А это довольно красноречивый показатель.

АРМЕНИЯ: Участие женщин в вооруженных силах Армении сейчас составляет около 12 процентов. В основном они заняты на административных, медицинских и логистических должностях.

Тигрануи Арцах, 30-летняя девушка, проработавшая 5 лет в сельской школе военруком, участвовала в 3-ей Арцахской войне 2020 года, была дважды ранена. Второе ранение было тяжелым, и она вынуждена была прекратить участие в боевых действиях.

«Я всегда мечтала служить в армии. Когда выбирала профессию, думала, что у женщины не будет возможности получить военное образование, поэтому выбрала профессию военрука. Потом, когда я узнала, что в военно-учебные заведения Республики Армения могут поступать и девушки, пошла поступать, и оказалось, что мой возраст не соответствует возрасту поступающих, принимают до 23 лет, а мне уже было 25», Тигрануи Арцах.

Согласно законодательству, женщины и мужчины могут получить военное образование, поступить на военную службу по контракту или получить повышение, если они соответствуют установленным требованиям.

Гендерное равенство лежит в основе Конституции Армении, статья 14. 3, которой также определяет равную обязанность обоих полов участвовать в защите страны. «Каждый гражданин обязан участвовать в защите Республики Армения в соответствии с законом».

«Дискриминация по признаку семейного положения, беременности и семейных обязанностей является одной из форм дискриминации (прямой дискриминации), которая имеет прямое отношение к полу. Различное вознаграждение за равный или эквивалентный труд, любое изменение (увеличение или уменьшение) вознаграждения или ухудшение условий труда по признаку пола, когда лицо подвергалось, подвергается или может подвергаться худшему или менее благоприятному обращению в той же или аналогичная ситуация (статья 3, часть 1, статья 6, часть 2)», комментарии Офиса Хельсинкской Гражданской Ассамблеи в Ванадзоре.

Тигрануи Арцах всегда занималась спортом, в студенческие годы играла за волейбольную команду Арцаха, Участвовала в 5-х Всеармянских играх, 40-х Всеармянских играх в Тегеране. В 2019 году участвовала в масс-рестлинге, и без подготовки стала чемпионом Армении в весовой категории 65 кг среди девушек.

Физическая подготовка очень помогла ей во время войны. Она принимала участие на занятиях, которые проводила компания Art of Survival (аббревиатура: ОМА) - это военно-патриотическая неправительственная организация, целью которой является создание более работоспособного населения в Республике Армения и Республике Арцах. А также участвовала на занятиях «Великий Тигран» — это добровольческий полк, сформированный в 1989 году на базе добровольческих отрядов.

«Если бы не армянские стереотипы, то женщины легко выбрали бы военное дело. Конечно, женщина должна быть матерью, но тогда, когда придет время, а не принудительно», Тигрануи Арцах.

Существующие в армянском обществе стереотипы, согласно которым женщины не воспринимаются как важная часть системы безопасности и рассматриваются в основном как лица, принимающие решения на бытовом уровне, противоречат реальной многогранности роли женщин, в частности в сфере безопасности, в которой историческую  роль играют  армянские женщины, прокомментировал Артур Атанесян, «Женщины в ВС РА, проблемы самовосприятия, вовлеченности и задачи  улучшения адаптации».

«Когда началась война, я была в деревне. Я сразу решила присоединиться к защитникам Родины. Родители, конечно, переживали, но я взрослая, это было моё решение, я выбираю свой путь, а родители принимают его.Единственная моя трудность заключалась в том, что я переживала за членов своей семьи, все были на поле боя в разных местах.Был случай, когда я прошла дистанцию ​​300 метров под бомбами и даже не помню как. Главное, я выполнила приказ командира. В таких случаях, конечно, о своей жизни не думаешь! Вы делаете это со сверхъестественной силой», Тигрануи Арцах.

Война не спрашивает вас, голодны ли вы, грязны ли или хотите пить. Она не может ждать. Но вы должны найти свой собственный способ выжить.

Резолюция ООН 1325 подчеркивает роль женщин в разрешении конфликтов. В нём содержится призыв к более активному участию женщин на всех уровнях принятия решений, вниманию к особым потребностям женщин и девочек в условиях вооруженных конфликтов и учету гендерной проблематики в период реабилитации и постконфликтного периода.

«На мой взгляд, военная форма имеет наибольшую ценность, и не важно на женщине она или на мужчине, этого человека следует считать защитником Родины», Тигрануи Арцах.

Приоритет прав военнослужащих, а также уважение их чести и достоинства и запрещение дискриминации являются основными принципами прохождения воинской службы (Закон о Вооруженных Силах, статья 4).

Тигрануи мечтает жить в той Армении, где не будет гендерно-дифференцированных подходов.

Женщине не место в политике

МОЛДОВА: День 15 ноября 2020 года стал историческим для Республики Молдова. Главой государства впервые была избрана женщина. Майя Санду одержала уверенную победу во втором туре президентских выборов, опередив Игоря Додона. Она выступила за продвижение европейской интеграции Республики Молдова, а также объявила о борьбе с коррупцией и олигархическими кланами.

В 2010 году, после окончания учебы в Школе государственного управления им. Кеннеди Гарвардского в университете США, Майя Санду получила степень магистра в области государственных политик. В период с июня 2010 по июль 2012 годов была советником исполнительного директора Всемирного банка в Вашингтоне.

Достижения Майя Санду и карьерный рост всегда были использованы против неё, акцентируя на то что она женщина, женщина политик. На течение своей политической карьеры Майя Санду изредка комментировала фейковые новости, aкцентируя то что она политик, который хочет бороться с коррупцией.

 Майя Санду баллотировалась на должность президента и на выборах в 2016 году, но тогда победу одержал Игорь Додон.

Самый расхожий фейк в предвыборной кампании в 2016 был о том, что в случае победы на выборах Санду примет в Республику Молдова 30.000 сирийцев. В ходе избирательной кампании 2020 года с целью дискредитации имиджа Майи Санду как женщины распространялись такие фейковые новости:

1. Незамужняя и бездетная женщина не способна думать о детях Республики Молдова.

2.  Майя Санду продаст иностранцам земли Молдовы, если придет к власти. Всё потому что у неё нет семьи.

3.  Если женщина не замужем, значит она лесбиянка, а это плохо.

4.  Если женщина станет президентом в Республике Молдова, то начнется Третья Мировая война.

В предвыборные периоды вмешивалась и Церковь, негативно комментируя кандидатуру Майи Санду. Комментарии были не о способностях и политической деятельности Санду, а о том, что она не рожала детей.

Специалист по связям с общественностью, коммуникации и защиты Центра Партнёрство для Развития Алина Андронаке считает, что женщин, как правило, дискриминируют не в зависимости от их способностей, а по признаку пола. Эксперт говорит, что в Республике Молдова общество является патриархальным и стереотипизированным, а это благоприятная почва для критики. Пока общество не готово к тому, чтобы женщины занимали должность, которую обычно занимали мужчины.

«Мы всё ещё продолжаем в XXI веке рассматривать людей сквозь призму стереотипов, ярлыков, шаблонов, определенных предрассудков. Нам нужны женщины в разных областях для того, чтобы сломать стереотипы, стимулировать девочек и девушек, вселяя уверенность, что они могут заниматься любым делом и могут стать кем угодно, если будут трудиться. Мы заметили, что самая позитивная тенденция по разделу стереотипов и предрассудков – в политической сфере. Число людей, категорически считающих, что женщинам не место в политике, на определенных руководящих должностях, уменьшается в последние годы. Думаю, что это обусловлено появлением большего числа женщин в политике», сказала Алина Андронаке.

Экспертка утверждает, что из-за стереотипов женщины становятся жертвами психологического насилия, а порой дело доходит до социального насилия, когда женщина отказывается от определенного места работы.

- Перемены зависят от каждого из нас, считает Алина Андронаке. - А достигнуть этих перемен можно только в том случае, если мы будем воспитывать детей без стереотипов, предрассудков, и попытаемся сформировать личности.

В политической сфере уже наблюдаются перемены. После того, как в законодательном порядке была введена позитивная дискриминация, в Кишиневском Парламенте после выборов 11 июля 2021 года зарегистрировано самое большое количество женщин-депутатов за всю историю страны – 41 из 101.

Согласно данным исследования Центра Партнёрство для развития, в 2009 году 32% граждан Молдовы считали, что женщины менее способны и не могут занимать руководящие должности. В 2018 году этот показатель снизился до 19%, а в 2021 году (в период избирательной кампании в которой участвовала Майя Санду) так считали всего 12% респондентов.

Алина Андронаке подчеркивает, что дискриминация женщин не основывается на женских способностях и профессионализме. Всё это начинается, считает эксперт, с стереотипов и предубеждений, которые приписывает общество женщином.

«Когда женщины не вписываются в стереотипные роли, навязанные обществом, их всегда жестко критикуют. Из того что я заметила женщины, которые пытаются сломать стереотипы, подвергаются гораздо большему давлению со стороны общества», — сказала Алина Андронаке.

УКРАИНА: Украинский парламент в 2020 году принял новый Избирательный кодекс, который предусматривает гендерную квоту. На выборы в местные советы, состоявшиеся 25 октября, допустили только те политические партии, в списки которых вошли 40% женщин - в каждой пятёрке списка соблюдался принцип «пять кандидатов - две женщины». Причем местные выборы предусматривали не только обязательную гендерную квоту, но и ответственность за её несоблюдение. Если партия игнорировала это требование - её не регистрировали.

Так, из-за нарушения гендерной квоты в городе Здолбунов Ровенской области городская избирательная комиссия отказала в регистрации кандидатам партий «Слуга народа» и «Наш край». Та же участь постигла партию «Свобода» в Житомире, а также партии «Батькивщина» и «Гражданская позиция» в Збараже Тернопольской области.

Одной из тех, кто отстаивал в парламенте необходимость введения гендерных квот в Избирательном кодексе, стала народная депутатка от партии «Слуга народа» Марина Бардина.

«Я считаю, что это правильный инструмент – дать возможность женщинам активно принимать участие в политику, ведь когда есть радикальное искривление в сторону представительства одного пола, ждать 10-20-30 лет, пока это станет нормой, для нас, современных женщин, слишком долго. Данное временное мероприятие подведёт к тому, чтобы выровнять представительство женщин и мужчин в политике. Кстати, для Украины это сверх актуально еще и потому, что у нас больше половины населения, по разным показателям, состоит из женщин. И когда мы недопредставлены в политике, не влияем на государственные решения и на жизнь в своих сообществах- это банальная социальная несправедливость», считает Марина Бардина.

После осенних выборов представительство украинок в местных советах увеличилось.

По данным сети общественных омбудсменов по защите избирательных прав Гражданской сети ОПОРА , несмотря на заметную динамику (положительное влияние гендерной квоты подтвердили более 95% опрошенных), в Украине до сих пор существует немало барьеров для действительно равного доступа и привлечения женщин к избирательному процессу и их эффективной представительной деятельности в органах местного самоуправления. Среди таких препятствий: психологические, экономические, социальные, отсутствие активности самих партий и трудности, связанные с законодательным регулированием.

На вопрос - испытывали ли женщины проявление сексизма в связи с участием в выборах, более 90% опрошенных отрицали такой негативный опыт. А несколько отметили, что испытывали пренебрежительное отношение со стороны избирателей и иногда коллег. 53 кандидатки (18,3%) сообщили, что к ним применялся "черный пиар" и 17 женщин (6%) подверглись притеснению по возрастному признаку (эйджизму) - как в случаях, когда их возраст составлял менее 30 лет, так и более 60-ти.

Достаточно иллюстративной оказалась фраза одной из кандидаток на вопрос: «Испытывали ли Вы давление или негативное отношение/игнорирование (непривлечение) со стороны коллег из политической партии, близких, родственников или избирателей в целом по признакам пола? Если да, то как именно это проявлялось?»  – «Коллеги по списку, как бы они тебе не улыбались, они тебя не воспринимают как равноценного кандидата».

А в городе Ровно произошел довольно громкий случай, связанный с участием местной депутатки в публичных мероприятиях вместе со своим ребёнком. Многие пользователи социальной сети Facebook высказывали резкую критику депутату. По их мнению, женщина должна либо оставаться с детьми дома, либо отводить их в детский сад.

В 2020 году Кабинет Министров Украины поддержал присоединение страны к международному «Партнерству Биарриц» и в 2022 году продолжит работать над обеспечением равных прав и возможностей в пяти сферах:

- обучение детей принципам равенства женщин и мужчин

- предотвращение насилия (продолжится работа по выделению и освоению государственной субвенции для предотвращения домашнего насилия);

- уменьшение разрыва в оплате труда женщин и мужчин (в Украине он составляет около 20%);

- создание новых возможностей для мужчин заботиться о детях (планируется поднять вопрос о целесообразности трехлетнего декретного отпуска и варианта делить его между женщиной и мужчиной);

- развитие безбарьерного публичного пространства, дружественного к семьям с детьми и маломобильным группам населения.

АРМЕНИЯ: Сегодня в разных сферах нашего общества всё ещё наблюдается множество случаев дискриминации по половому признаку. На первый взгляд принцип равноправия полов не нарушается, законодательство предоставляет обоим полам равные возможности. Однако правовая база и действительность сильно между собой расходятся.

Диана Гаспарян - Глава общины Вагаршапат, 34 года, первая женщина-мэр в истории Армении, юрист по профессии.

-Мой приход в политику был не в рядах правительства, а как оппозиционный политик. В результате многолетней борьбы, демонстраций и активности у меня появились друзья, которые также стояли у истоков революции 2018 года. А когда в 2018 году произошла революция, мэр Эчмиадзина ушел в отставку до истечения срока своих полномочий, мне поступило предложение от новообразованной политической команды в Армении занять должность исполняющего обязанности мэра до проведения необходимых выборов.

Диана Гаспарян говорит, что задавалась вопросом изберут ли жители Эчмиадзина женщину для исполнения обязанностей мэра. Однако, любовь к городу и желание что-то сделать, а также интерес, побудило молодую женщину рискнуть и согласиться быть назначенным исполняющим обязанности мэра.

Согласно представленным в ЦИК РА данным, на местных выборах 2018 г. на должность Эчмиадзина/Вагаршапат общины/ Армавирской области было выдвинуто 14 кандидатов: 13 мужчин и одна женщина (Диана Гаспарян – партия «Гражданский договор»). Двое из кандидатов (мужчин) представили самоотвод. Во время выборов подавляющим большинством голосов, Д. Гаспарян была избрана мэром.

В местных выборах 2021 года участвовали 5 партий и блоков партий, в том числе «Гражданский договор» и Д. Гаспарян была переизбрана мэром.

Из ежегодной публикации Статистической службы РА за 2021 год становится ясно, что по статистическим данным 2020 года 9 или 1,8% из 502 или 100% руководителей общин в РА составляют женщины, и только одна женщина – мэр.

Согласно опросу общественного восприятия участия женщин в местном самоуправлении: 74% респондентов считают, что участие женщин в местном самоуправлении должно увеличиться, и женщины в местном самоуправлении должны составлять 30-50%.

Около 60% опрошенных мужчин не готовы видеть женщин из своей семьи в любой должности местного самоуправления.

- Я против того, чтобы правовое регулирование было более продвинутым, чем данное общество. При этом если они опережают время, они не актуальны, по причине этого они изначально остаются только на бумаге. Поэтому я не считаю, что лучшие механизмы и стандарты разных стран не должны быть механически локализованы в Армении. Поэтапная политика, которая сегодня проводится нашей политической командой, работает достаточно хорошо. Диана Гаспарян

Однако, по мнению экспертов в данной области, государственным органам предстоит многое сделать в этом плане, в частности, предлагается «разработать эффективные механизмы «реагирования» в отношении сексистской практики государственной системе, «оперативно реагировать и давать оценку на проявления сексизма».

Следует отметить, что, несмотря на наличие дискриминации, армянские женщины в последние годы активно участвуют в политике, что, по мнению Д. Гаспарян обусловлено влиянием времени, имея перед глазами пример других стран, лучший чужой опыт, почему бы и нет, естественное предназначение женщины, стремление к успеху, и, конечно, то, что женщины стали более уверенными в себе.

Женщине не место за рулем

МОЛДОВА: Евдокия Влежу более 15 лет работает водителем троллейбуса в Кишиневе столица Республики Молдова. Желание сесть за руль экологического транспортного средства возникло, когда с восхищением наблюдала за трудовыми буднями первых женщин-водителей.

Ранее домашние заботы для Евдокии Влежу были на первом плане, она воспитывала двоих детей детсадовского и школьного возраста. После того, как отводила мальчика в детский садик и девочку в школу, она отправлялась на троллейбусную остановку, чтобы поехать на рынок. Садилась только в троллейбус, водителем которого была женщина, и наблюдала за каждым движением. Порой совершала круг или два по троллейбусному маршруту, а затем уже шла на рынок. Желание и самой когда-нибудь сесть за руль троллейбуса стало навязчивой идеей.

Супруг сначала был настроен решительно против, но, видя энтузиазм жены, постепенно смирился. Евдокия сперва устроилась кондуктором троллейбуса, а через два месяца записалась на курсы вождения.

«Документы на курсы вождения подала тайком от всех, - вспоминает Евдокия. - Муж говорил, что довольно трудно быть водителем в большом городе, вдобавок и ответственность велика - жизнь каждого ребёнка, старика, каждого пассажира в руках водителя. Мне удалось успешно сдать экзамены и стать водителем. Благо, что дети поддержали меня и согласились с тем, чтобы мы не каждый день завтракали вместе», Евдокия Влежу.

Первый день за рулем троллейбуса был полон положительных эмоций и напряжения. Всё потому что с одной стороны удалось воплотить мечту, а с другой - была некая боязнь, да и бремя ответственности ощущалось. Женщина постоянно вспоминает слова начальника отдела эксплуатации: «Евдокия, ты будешь работать, иди и работай!»

Были и такие люди, которые советовали ей отказаться от вождения, дескать, это не женская работа. Но инструктор и начальник отдела по эксплуатации постоянно поддерживали её. 

«Страсть к вождению вместе с восхищением женщинами-водителями воодушевляли меня. И коллектив поддержал. Думала, порой, что не справлюсь, и вначале даже была готова отказаться от этой затеи. Но многие помогали мне советами. Были, конечно, и упрёки, ибо нелестные комментарии – повсеместное явление. Теперь моя работа ежедневно стимулирует меня и придает сил», говорит Евдокия Влежу. 

Сейчас у Евдокии есть стабильная работа и мотивирующая зарплата. Она уже бабушка двух внуков, счастливая жена и профессионально состоявшаяся женщина.

На сегодняшний день количество женщин, состоящих в Федерации профсоюзов транспортников и дорожников Республики Молдова, то есть женщин-водителей автотранспортных средств на государственных предприятиях, невелико. В Республике Молдова женщины водители составляют 25,6%, согласно данным, внесенным  1 января 2020 года в Государственный реестр водителей.

УКРАИНА: В последние годы украинские женщины активно осваивают профессию дальнобойщицы. Причём больше всего представительниц этой профессии – на Западной Украине (очевидно, из-за близости к Польше и другим странам Евросоюза, где расположены компании-перевозчики).

48-милетняя Наталья Лапка из Ровенской области в прошлом – учительница начальных классов и музыки в местной школе. Когда грянули «лихие 90-е», они с мужем потеряли работу. Средств на существование семьи с двумя маленькими детьми практически не было, и тогда супруги решили открыть свой продуктовый магазинчик. Вскоре торговля стала приносить мало прибыли, поэтому в 2013 году супруг Натальи стал дальнобойщиком, а четыре года назад и сама Наталья решила сесть за руль седельного тягача.

«Я кардинально изменила свою жизнь», - признается Наталья. – «Первая причина – материальная, а вторая – личная. Меня не устраивало то, что муж так редко был дома. Как-то он отсутствовал более полугода. Мы уже немолоды, поэтому тяжело, когда я тут одна, а он там один. Однако это решение не было спонтанным, потому что я всегда любила езду и долгие путешествия», Наталья Лапка.

Решение Натальи не вызвало осуждения у родных, но появились переживания за её здоровье.

«Сначала для родителей мой выбор был очень странным, - объясняет Наталья. - Мама никак не могла осознать, что теперь будет так, а не иначе. Для неё это неженское дело, она не умеет водить и всегда ездила с отцом. Все остальные воспринимали и воспринимают примерно так: «Вы тоже водитель? Не может быть!» А на пунктах контроля особо тщательно проверяют мои документы, так как не верят, что я тоже дальнобойщик»

После принятия решения стать дальнобойщицей, Наталья Лапка выучилась в автошколе на категории С и СЕ. А самым главным своим учителем и советчиком считает мужа Виталия. В паре они и ездят по дорогам Европы.

«Сравнивая с периодами, когда я работала учительницей и предпринимателем, сейчас я намного лучше себя чувствую», – признается Наталья. – «Я счастливая, свободная и всегда рядом с любимым».

Случаются в дороге и особенно позитивные моменты: когда женщины правильно заезжают на загрузку/выгрузку, мужчины выходят из машин и аплодируют им.

АРМЕНИЯ: Армянское общество с большим трудом приняло, и до сих пор принимает, когда женщина водит машину. Сегодня в Армении женщина-водитель смогла сломать стереотипы и водить такси.

Отсутствует дискриминация женщин и девушек в процессе получения водительских прав. Более того, в структуре вождения преобладают женщины. До 80% абитуриентов составляют женщины.

Удивительно, но всё больше женщин обращаются за получением водительских прав, но наше общество не способно сломить стереотип традиционного недоверия, об этом свидетельствуют общественные мнения о том, что женщине не место за рулем автомобиля, надо больше работать дома и выражения такого типа. Однако Монике Галстян удалось войти в сотню, кто не только получил водительские права с аттестатом зрелости, но и работает таксистом.

25-летняя Моника Галстян имеет 7-летний водительский стаж. Врач-биолог по профессии, окончил ЕГУ.

«Я любила машину с детства. Я получила водительские права в 18 лет и до сих пор вожу машину. Если честно, я люблю много работать, я хотела работать помимо основной работы (менеджер по продажам), но недавние массовые ограничения из-за коронавируса не позволяли мне заниматься другой деятельностью. 2 года назад у меня был опыт вождения такси, поэтому в свободное от работы время я решила работать так же и таксистом. Вождение такси не является моим основным источником дохода. Это просто способ более активно и целеустремленно проводить свободное время», Моника Галстян.

Моника упоминает, что в обществе к ней относятся очень нормально, с улыбкой садятся в такси. Все зависит от создания правильных отношений. Основная проблема, к сожалению, может быть с неадекватными, нетрезвыми клиентами.

Но Монику часто дискриминировали по половому признаку, когда отменяли заказ, узнав, что за рулем девушка. «О, вы девушка, извините, но мы вам не доверяем».

Семья не возражала против решения Моники водить такси, только всегда опасается заказов в позднее время. Впрочем, что может придать молодой женщине такую уверенность, чтобы браться за работу, которая несёт в себе большие риски.

«Мы должны развиваться, и чем больше будет смелых женщин, тем больше мы сможем ломать стереотипы. Но есть ещё кое-что, получить водительские права и пойти на такой ответственный шаг сразу, без опыта, я считаю несерьезно, отсюда и недоверие к нам», Моника Галстян.

По опубликованным данным в Армении только одна женщина работает водителем государственного служащего.

Отсутствие женщины-водителя общественного транспорта, по мнению моего собеседника, обусловлено национальным менталитетом, а также психологией девушки, в связи с вождением автомобиля с механической коробкой передач.

«Я бы сама не стала работать водителем маршрутки, потому что культура взаимодействия водитель-клиент находится на достаточно низком уровне, нет цивилизованного подхода. Хотелось бы, чтобы труд сферы услуг, в том числе таксистов, ценился в обществе выше», Моника Галстян.

Адвокат Татевик Гарибян в свою очередь отмечает что Права таксистов на практике часто нарушаются. С водителями не заключается трудовой договор; водитель не получает копию своего договора; не знакомится с его содержанием и проблемой может стать как рассчет заработной платы, которая связана с рабочим временем, а также и график ненормированного перерыва.

Как закон защищает права женщин?

В 1993 году Правительство Республики Молдова приняло Номенклатуру производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, запрещенных для женщин, которая подверглась критике за подчеркивание того, что женщины «слабы и домашние», а «мужчины сильнее». Критика этой Номенклатуры была сделана в 2015 году Советом по предупреждению и ликвидации дискриминации и обеспечению равенства.

Члены Совета приняли решение о дискриминации при приеме на работу по признаку пола. В решении говорится, что: «Практика только поддерживает неправильное понимание мужественности и женственности, которое в данном случае диктует, расставляет приоритеты в зависимости от пола человека (!) доступ к работе. Рассматриваемая номенклатура ставит мужчину в невыгодное положение путём стереотипизации (вторичный сексизм) и лишает женщину права решать, какую работу она хочет выполнять».

Хотя права молдавских граждан, мужчин и женщин, в сфере трудовых отношений гарантируются и защищаются Конституцией Республики Молдова, Трудовым кодексом и другими законодательными актами, женщины продолжают подвергаться дискриминации по признаку пола на рабочем месте.

Только в 2016 году Номенклатура запрещенных профессий была отменена по настоянию Совета по Предотвращение и Ликвидации Дискриминации.

Люба Ротару, председатель Женской комиссии Национальной Конфедерации Профсоюзов Молдовы, говорит что с 2016 года женщины могут выбирать желаемую профессию, но между государственными учреждениями ещё предстоит проделать работу по искоренению дискриминации и насилия на рабочем месте в зависимости от пола.

«В Молдове увеличивается количество женщин на руководящих должностях. Но статистика показывает, что заработная плата женщин на 17% ниже, чем у мужчин за одну и ту же работу, что несправедливо. Поэтому женщины вынуждены работать в социальной сфере, в качестве учителей, где заработная плата остаётся низкой. Насилие и дискриминация на рабочем месте и в семье также являются проблемой. У нас есть 17 дней против насилия каждый год в ноябре, но нужно увеличить сотрудничество между учреждениями для лучшего результата», — сказала Люба Ротару.

Для того чтобы уравнять шансы женщин и мужчин на получение одних и тех же профессий, Правительство Республики Молдова утвердило Классификатор занятий в Республике Молдова. В этот Классификатор включены названия профессий в мужском и женском роде. Кроме того, написание профессий в женском роде является обязательным по закону для всех учреждений и юридических и физических лиц, действующих на территории Республики Молдова, при заполнении официальных документов, когда требуется указать род занятий.

Украина - Сегодня равенство прав женщин и мужчин обеспечивается реализацией Закона Украины «Об обеспечении равных прав и возможностей мужчин и женщин в Украине», который вступил в силу с 2006 года.

Указанные законы позволяют женщинам иметь равные права и возможности с мужчинами в трудоустройстве, продвижении по работе, повышении квалификации и переподготовке.

- К слабым сторонам я отнесла бы выполнение требований закона о равенстве, ведь согласно статистическим данным Укрстата, женщины все еще продолжают получать меньшую заработную плату, чем мужчины, - отмечает Оксана Максименюк.

По данным Министерства соцполитики, указанным в проекте Постановления КМУ «Об утверждении Государственной стратегии обеспечения равных прав и возможностей женщин и мужчин на период до 2030 года», женщины все еще часто работают в низкооплачиваемых отраслях, например в бюджетной сфере, и на должностях низшего уровня (в образовании – 78,3% женщин, заработная плата – 79,4% от средней по экономике, в области здравоохранения и социальной пособия – 81,5 %, заработная плата – 74,3 % от средней по экономике). Только у 17,7 % предприятий, учреждений, организаций высшие управленческие должности занимают женщины, доля юридических лиц, на которых руководителями являются женщины – 28,9 %, и только 7 % женщин среди руководителей концернов, и 12 % – среди руководителей корпораций.

Армения является участником Конвенции Организации Объединенных Наций о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (CEDAW); присоединилась к Совету Европы в 2001 году, а также  является участником ряда региональных договоров, реализующих принципы борьбы с дискриминацией по признаку пола, таких как Конвенция Совета Европы о защите основных свобод и Европейская социальная хартия. Правительство заявило о своей приверженности к выполнению рекомендаций Совета Европы  по стратегии гендерного равенства на 2014-2017 годы.

Согласно рейтингу The Global Gender Gap Index 2021 INSIGHT REPORT MART 2021, page 10/ Армения занимает 114 место из 156 стран, 25 место из 26 стран Восточной Европы и Центральной Азии. В том числе экономическое участие и возможности - 96-е место, достижения в области образования - 46-е место, здоровье - выживание - 150-е место, политика - 132-е место, что весьма тревожно.

Хотя в Армении нет четко запрещенных профессий для женщин, но правительство РА постановлением 2308-Н от 29 декабря 2005 года устанавливает для лиц моложе 18 лет, беременных женщин и женщин, ухаживающих за ребенком в возрасте до одного года, список в соответствии с которым запрещаются следующие работы: Под воздействием химических, физических, биологических факторов; промышленных аэрозолей; Тяжелая физическая работа; Работа связанная с эмоциональными, стрессовыми и факторами риска.

Украина, Республика Молдова и Армения - три постсоветские страны, которые и после 30 лет независимости сталкиваются с проблемами дискриминации женщин в разных контекстах, в том числе на работе. Несмотря на то что закон защищает права человека, женщины сталкиваются с дискриминацией чаще, чем мужчины. Но постепенно женщины преодолевают многолетние гендерные стереотипы.

Pасследование сделано в рамках и на средства проекта Women Investigative Journalists Network