Коррупция в сфере занятости и отсутствие прозрачной конкуренции на государственные должности - остаются проблемой нашего общества. Несмотря на усилия по борьбе с этими двумя социальными бедами, в процессе найма все еще возникают ситуации, когда кандидаты имеют преимущество в ущерб принципам меритократии и равных возможностей. По крайней мере, так следует из репортажа журналистов TVN, которые поинтересовались у прохожих, что они думают о занятости в госсекторе.

Хотя он окончил два факультета и, казалось бы, у него не должно возникнуть проблем с трудоустройством, Ион Унгуряну говорит, что не смог получить работу, которую хотел, потому что «у него нет влиятельных друзей и недостаточно денег, чтобы получить хорошо оплачиваемую работу». ".

ИОН УНГУРЕАНУ, безработный: "У меня, честно говоря, два высших образования и я безработный, потому что куда я звонил, пока лежат копии моих документов там и есть только надежда, поэтому сейчас больше по  заграницам езжу. Многие ищут с опытом работы, или если ты идешь с нанашизмом и куматризмом, если вы идете на работу, вам придется ее покупать, к сожалению».

Люди, с которыми удалось пообщаться журналистам TVN, считают, что прозрачность процесса найма обеспечивается только на бумаге, а не на практике.

«Это везде так, достаточно четко и подробно, без взятки никак, куда устроишься, надо отчитываться».

«30 тысяч евро, слышали, на важные, денежные должности, хочешь, сдавай экзамены, в полицию, как были  взятки, так и осталась».

«Борьба идет за то, чтобы они прозрачно рассказывали о том, как они устроились на работе, раньше- знаете как устраивались, у кого были деньги-тот устраивался».

Член муниципального совета Бельц, Серджиу Бурлаку, считает, что компетентных людей на важных руководящих должностях, особенно на предприятиях в Бельцах, становится все меньше и меньше по той простой причине, что не все конкурсы по приему на работу проводятся прозрачно.

СЕРДЖИУ БУРЛАКУ, муниципальный советник: «Общество в Республике Молдова утратило доверие к прозрачности принятия решений при организации конкурсов на замещение вакантных должностей на уровне управления. Муниципальные предприятия, бюджетные учреждения превратились в способ контроля потоков на муниципальном уровне, и не думаю, что на республиканском уровне все отличается, предстоит большая работа по возвращению доверия людей к прозрачности принятия решений , это большой труд, чтобы убедить компетентных людей участвовать в таких конкурсах, где на основе меритократии люди оказываются на руководящих должностях в обществе».

По мнению экспертов, система трудоустройства, основанная на заслугах и навыках, будет способствовать более ответственному управлению и улучшению государственных услуг.

ИОН ПРУТЯНУ, руководитель Управления антикоррупционного образования CNA: «Любой конкурс, проводимый в государственном учреждении, должен проводиться на основе определенных правил, прежде всего, когда мы говорим о наборе и продвижении государственных служащих внутри субъектов, он проводится посредством публичного конкурса, где установлены четкие критерии отбора, тот, кто придет на конкурс, должен знать, каковы условия».

Согласно законодательству, в Республике Молдова государственная должность может быть получена на конкурсной основе. По данным Национального агентства занятости населения, на 12.09.2023 было 10 606 вакантных рабочих мест. Государственная канцелярия сообщает на правительственном портале Careere.gov.md, что в настоящее время имеется 328 вакантных государственных должностей.