Corupția la angajare și absența concursurilor transparente pentru funcțiile publice rămân o problemă în societatea noastră. În ciuda eforturilor de combatere a acestor două flagele sociale, în procesul de recrutare există încă situații în care candidații sunt avantajați, în detrimentul principiilor de meritocrație și egalitate de șanse. Cel puțin, aceasta reiese din reportajul realizat de jurnaliștii TVN, care au întrebat trecătorii ce opinie au privind angajările în sectorul public.

Deși a absolvit două facultăți și ar părea că nu ar trebui să aibă probleme la angajare, Ion Ungureanu spune că nu a putut să obțină locul de muncă pe care și l-a dorit deoarece „nu are cumetri influenți și  nici suficienți bani pentru a-și asigura un loc de muncă bine plătit”.

ION UNGUREANU, șomer: „Eu sincer am două studii superioare și sunt neangajat în câmpul muncii, deoarece unde am apelat, până acuma stau copiile la documentele mele și tot numai cu speranța, de aceasta acuma după hotare circul. Mulți caută cu experiență sau dacă te duci cumătrismul, nănășismul, trebuie cumpărat locul de muncă, așa este cu părere de rău.”

Persoanele cu care au reușit să discute reporterii TVN consideră că transparența procesului de angajare este asigurată doar pe hârtie, nu și în practică.

„Aceasta peste tot este așa, destul de clar și cuprinzător, fără mită nu ai cum, unde te-ai aranja trebuie să dai dare de seamă.”

„30 de mii de euro, se auzea, care posturi sunt mari unde sunt bani, se învârtesc, dacă dorești dai examenele, la poliție cum a fost mita așa și a rămas.”

„Merge lupta pentru ca să fie transparenți cum se aranjează la lucru, înainte știți cum se aranja, care avea bani se aranja.”

Consilierul municipal din Bălți, Sergiu Burlacu, este de părere că la funcțiile de conducere importante, mai cu seamă în întreprinderile din Bălți, se află tot mai puțini oameni competenți, din simplul motiv că nu toate concursurile de angajare se desfășoară transparent.

SERGIU BURLACU, consilier municipal: „Societatea din Republica Moldova și-a pierdut încrederea în transparența luării deciziilor în organizarea concursurilor pentru ocuparea funcțiilor vacante la nivel de conducere. Întreprinderile municipale, instituțiile publice s-au transformat într-o modalitate de control a fluxurilor la nivel municipal și nu cred că nu ar fi la fel și la nivel republican, este mult de lucru pentru a întoarce încrederea oamenilor asupra transparenței în luarea deciziilor, este mult de lucru pentru ai convinge pe oamenii competenți să participe în astfel de concursuri, unde în baza meritocrației oamenii vor ajunge în funcții publice de conducere.”

Potrivit experților, un sistem de angajare bazat pe merit și competențe ar contribui la o guvernare mai responsabilă și la servicii publice mai calitative.

ION PRUTEANU, Șeful Direcției Educație Anticorupție, CNA: „Orice concurs desfășurat în entitatea publică trebuie să fie făcut în baza anumitor reguli, în primul rând când vorbim de recrutarea și promovarea agenților publici în cadrul entităților, se efectuează printr-un concurs public, unde sunt stabilite criterii clare de selectare, cel care vine la concurs trebuie să știe care sunt condițiile.”

Potrivit legislației, în Republica Moldova, o funcție publică poate fi obținută prin concurs. Conform  bazei de date a Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă la data de 12.09.2023 erau în evidență 10.606 locuri de muncă vacante. Cancelaria de Stat indică pe portalul guvernamental cariere.gov.md că actualmente sunt disponibile 328 de funcții publice vacante.