Așa o situație interesantă într-o rețea de magazine mari. Am cumpărat cafea cu reducere bună de vreo 40%, iar când am ieșit după achitarea am observat că nu a fost aplicată reducerea. Mă întorc să cer diferența de preț că e un drept al consumatorului, dar între timp aud discuții la casieri că urmează să fie încasată această diferență de la lucrători. Auzind acest fapt. Am returnat pur și simplu produsul, deoarece nu e ok să te "îmbogățești" pe seama celor ce lucrează intens câte vreo 12 ore pe zi.

Deja nu de primul an aud această practică, care e contrară prevederilor codului muncii. Orice diferență de casă este achitată din contul lucrătorilor simpli, nu persoana juridică.

Angajatorul nu poate pedepsi cu rețineri din salariu. Avem hotărâre de guvern care prevede ce fel de funcții au răspundere materială și avem prevederi speciale care prevăd cum trebuie să fie aplicată vreo sancțiune disciplinară în cazul în care cineva nu își îndeplinește atribuțiile de serviciu.

Voi ce părere aveți? Cine trebuie să suporte consecințele și riscul unor inconveniențe? Salariatul sau Angajatorul, care este un antreprenor și lucrează prin definiție cu riscul de a avea pierderi?