Fiecare al patrulea salariat din Republica Moldova suportă consecințe financiare în urma crizei pandemice, iar unul din trei salariați se află în risc sporti de a activa în condiții precare de muncă și cu o remunerare scăzută. În timpul pandemiei unul din cinci salariați și-a pierdut locul de muncă. Acestea sunt câteva dintre concluziile unei analize, efectuată de Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare în condiția crizei pandemice și a crizei inflaționiste​.  

Precaritatea muncii, din perspectiva remunerării, este caracterizată, în acest caz, prin posibilitatea redusă a persoanelor angajate de a negocia și influența condițiile de salarizare și de a acoperi necesitățile zilnice din câștigurile salariale, expunerea în fața riscului de a fi concediate sau de a le fi modificat programul de muncă, fără explicarea acestor intervenții din partea angajatorului și perpetuarea practicării muncii informale, salarizarea ”în plic”, se arată în analiza CPD.

Autorii analizei mai constată că circa a cincea parte dintre persoanele angajate s-a confruntat cu reducerea veniturilor salariale în timpul pandemiei. Pandemia a declanșat o situație fără precedent, cu efecte considerabile în toate aspectele vieții – social, economic, educațional etc. Intervențiile asumate la nivel global și național au avut repercusiuni asupra participării pe piața muncii și asupra menținerii activității economice a mai multor agenți economici. Un sondaj de opinie desfășurat în rândul populației ocupate arată că în medie, fiecare a cincea persoană angajată s-a confruntat cu pierderea temporară a locului de muncă pe timp de pandemie, din cauza sistării activității entității în care muncea, iar fiecare a treia persoană a indicat reducerea numărului de ore lucrate.

Din totalul celor care au suportat reduceri financiare, fiecare al treilea a indicat o diminuare de 26-50% din salariu. Circa 28% dintre persoanele care s-au confruntat cu reducerea veniturilor salariale, au indicat o diminuare de până la 50 la sută (micșorarea cu 26-50%), iar 26,5% au menționat o  scădere de 10-25% a salariului. Totodată, sondajul arată că fiecare a treia persoană a avut o diminuare a numărului lunar de ore lucrate. De menționat că 16% dintre aceștia au avut un program de lucru mai mic cu peste 30 de ore. Reducerea numărului de ore de lucru, cu siguranță, s-a transpus asupra posibilității de a face față cheltuielilor lunare necesar a fi acoperite. 

Analiza a fost realizată de Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare, cu susținerea financiară a Fundației Soros Moldova, în condiția crizei pandemice și a crizei inflaționiste, cu scopul de a contribui la un răspuns de politici publice bazat pe evidențe și mai incluziv, în contextul procesului de elaborare a unui nou document strategic al Guvernului în domeniul promovării ocupării.