Guvernul a aprobat în ședința de miercuri modificări la legislația privind salarizarea, care prevăd unificarea salariului minim în toate instituțiile din țară. Modificările urmează să asigure un cuantum minim garantat al salariului, echivalent în orice instituție publică, companie privată, sau entitate aflată la autogestiune.

Proiectul își propune să promoveze creșteri salariale echitabile în întreprinderile de stat, întreprinderile cu capital majoritar de stat și întreprinderile monopoliste. Ajustările vor intra în vigoare de la 1 septembrie 2022.

Deși autoritățile au adoptat în acest an mai multe hotărâri, pentru a asigura un venit minim garantat pentru toți angajații în valoare de 3500 de lei, regulile de stabilire a salariului în sectorul bugetar și cel real rămân diferite.

Începând cu 1 aprilie 2022, cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real al economiei (întreprinderi, organizații, instituții cu autonomie financiară, indiferent de tipul de proprietate și forma de organizare juridică) a fost stabilit la nivelul de 20,71 lei pe oră sau 3 500 de lei pe lună, fiind calculat pentru un program complet de lucru în medie de 169 de ore pe lună.

Potrivit legislației, cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real se reexaminează anual de către Guvern, în funcție de creșterea sumară anuală a indicelui prețurilor de consum și a ratei de creștere a productivității muncii la nivel național.

Prevederea nu se referă și la sectorul bugetar, unde nu există un salariu minim propriu zis garantat.

Pentru a înlătura această inechitate, Parlamentul a modificat la sfârșitul lunii mai curent Legea privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar. Potrivit modificărilor, salariații din unitățile bugetare cu un salariu lunar mai mic de 3.500 de lei, calculat pentru o funcție cu durata normală a timpului de lucru, vor beneficia de plăți compensatorii pentru ca leafa să ajungă la 3.500 lei. 

Miniistrul Muncii și Protecției Sociale Marcel Spătari a menționat într-o postare pe facebook că existența mai multor „salarii minime” face dificilă orice discuție publică despre rolul salariului minim, despre corelarea dintre remunerarea minimă și traiul minim decent.

„Salariul minim universal va fi după aprobarea acestei legi de 3500 de lei pentru toate sectoarele. Nu este o valoare suficientă, cu siguranță. Dar unificarea conceptului ne va permite pe viitor să avem o negociere mult mai clară și eficientă cu toate părțile implicate”, spune ministrul.

Potrivit lui, după aprobarea modificărilor legislative propuse, cuantumul salariului minim va fi stabilit de Guvern, ca și în cazul secorului real, după consultarea partenerilor sociali, în funcție de rata medie anuală a inflației și a ratei de creștere a productivității muncii la nivel național.

„Ne propunem să avem o nouă valoare a salariului minim, mult mai apropiată de costul real al vieții, în fiecare an de la 1 ianuarie. Pentru angajatorii din sectorul real, această modificare va permite să aibă o previzibilitate mai bună în planificarea costurilor cu salariații iar pentru stat, acest lucru ne va permite să ne asigurăm că nu avem salarii ridicol de mici în sectorul bugetar, așa cum a fost cazul până recent”, a menționat Marcel Spatari.