Termenul de probă pentru noii angajați va fi prelungit de la trei la șase luni, numărul de ore suplimentare, pe care angajatul le poate presta într-un an va crește de la 120 la 240, iar funcționarii publici vor putea deține funcții de conducere doar până la vârsta de 65 de ani. Deputații au adoptat joi mai multe modificări la legislația muncii, care își propun sporirea productivității și competitivității pe piața muncii.

Proiectul revizuiește și procedura de restabilire la locul de muncă, iar angajatorul va putea decide dacă îl ia înapoi  pe angajat sau îi achită o compensație de concediere.

În scopul asigurării unei previzibilități ce se referă la revenirea din concediul de maternitate și concediul parțial plătit pentru îngrijirea copilului s-a introdus obligativitatea de a preaviza angajatorii, cu cel puțin 14 zile înainte de data preconizată de revenire. În cazul în care funcția este ocupată – cu cel puțin două luni înainte de revenire.

Noile modificări se referă și la reglementarea modalității de programare a concediilor anuale și familiarizarea salariaților cu graficul lor.

În raport cu funcționarii publici, proiectul propune evaluarea semestrială a acestora.

Documentul modificat prevede un nou tip de abatere disciplinară, care se referă la îndeplinirea nesatisfăcătoare în mod repetat a sarcinilor.

„Elaborarea modificărilor a fost condiționată de necesitatea aducerii domeniului relațiilor de muncă în concordanță cu standardele Organizației Internaționale a Muncii și transpunerii în legislația națională a prevederilor Directivei privind transparența și previzibilitatea condițiilor de muncă în UE”, se spune într-un comunicat de presă al legislativului. 

Inițiativa aparține președintelui Comisiei protecție socială, sănătate și familie, Dan Perciun, vicepreședintelui Comisiei economie, buget și finanțe, Radu Marian, și deputatei Marina Morozova.