Polițiștii, evaluați de un departament special. Cât de „dure” vor fi testele psihologice

Anticoruptie.md
29/09/2022
Sursa: undp.org

Evaluarea și selectarea viitorilor angajați ai Ministerului Afacerilor Interne (MAI) și ai instituțiilor subordonate se va face prin intermediul unui departament specializat din cadrul Academiei „Ștefan cel Mare”. Sediul departamentului a fost inaugurat după ce a fost renovat capital și dotat cu echipamente și programe operaționale performante. Modernizarea s-a făcut cu suportul Guvernului Statelor Unite ale Americii și a Programului Națiunilor Unite pentru Dezvoltare (PNUD).

Candidații la angajare vor putea depune dosarele online prin intermediul unei platforme informatice care asigură digitalizarea tuturor fluxurilor de lucru, de la depunerea dosarelor de către candidați și până la etapa adoptării deciziei finale de angajare de comisiile specializate din cadrul subdiviziunilor MAI. Persoanele preselectate vor susține online un test de cunoștințe generale, iar ulterior, după caz, vor fi testate din punct de vedere fizic. Potențialii angajați vor trece și printr-o evaluare psihologică, care va fi realizată atât în baza interviurilor cu psihologii departamentului, cât și prin intermediul unor teste online. În acest scop, instituția dispune de teste psihologice standardizate și omologate la nivel internațional.

Angajații Departamentului activează în strânsă coordonare cu specialiștii resurse umane din cadrul subdiviziunilor MAI, precum și cu specialiștii Serviciului Medical al ministerului, asigurând astfel un proces ciclic de selectare și evaluare transparent și eficient.

Departamentul va evalua angajații și potențialii angajați din Inspectoratele Generale ale MAI, Biroul Migrație și Azil, Serviciul Tehnologii Informaționale, Serviciul protecție internă și anticorupție, Agenția Rezerve Materiale, Academia „Ștefan cel Mare”, Clubul sportiv central „Dinamo”, Serviciul medical al MAI etc.

„Cei care aleg să activeze în cadrul Ministerului Afacerilor Interne sunt viitori polițiști, polițiști de frontieră, pompieri, salvatori, ofițeri ai Biroului Migrație și Azil. De capacitățile lor depinde cum se vor manifesta în comunitate și calitatea serviciilor pe care o vor presta cetățenilor. Dat fiind faptul că ne dorim ca acest lucru să fie la cel mai înalt nivel, inaugurarea unui centru specializat în selectare și recrutare va contribui la eficientizarea procesului de selectare a viitorilor angajați ai MAI. Ca de obicei, partenerii noștri sunt alături. Pe această cale, vreau să le mulțumesc pentru implicare și suportul continuu”, a menționat Ana Revenco, Ministra Afacerilor Interne.

„Un proces de recrutare și evaluare standardizat este esențial pentru dezvoltarea durabilă a capacității de aplicare a legii. Sunt convins că acest centru va ajuta la eliminarea obstacolelor din procesul de selecție și la atragerea candidaților de cea mai înaltă calitate”, a afirmat Kent D. Logsdon, Ambasadorul SUA în Republica Moldova.

„Modernizarea managementului resurselor umane în sectorul afacerilor interne este una dintre pietrele de temelie ale reformei poliției în Moldova. Ea implică procese îmbunătățite de selectare și evaluare, care contribuie la îmbunătățirea calității angajaților Poliției și servicii polițienești mai profesioniste și mai eficiente. Schimbările introduse prin noua abordare a selectării personalului din sistemul afacerilor interne, care sunt prezentate astăzi, reprezintă un pas important înainte în acest proces”, a spus Dima Al-Khatib, Reprezentantă rezidentă PNUD în Republica Moldova.

Angajații departamentului au beneficiat de instruiri internaționale pentru a operaționaliza eficient noile platforme. Se estimează că după ce departamentul va începe sa funcționeze la capacitatea sa maximă, peste trei mii de persoane vor fi evaluate în fiecare an.

Pentru renovarea sediului Departamentului de selectare și evaluare din cadrul Academiei „Ștefan cel Mare” al Ministerului Afacerilor Interne și dotarea cu echipamente au fost oferite 197.000 USD de Guvernul SUA, iar 21.000 USD a constituit contribuția MAI.

Anticoruptie.md
29/09/2022



Follow us on Telegram

Comentarii